Top 9 # Xét Tuyển Đánh Giá Năng Lực Là Gì Xem Nhiều Nhất, Mới Nhất 1/2023 # Top Trend | Beyondjewelries.com

Trường Nào Xét Tuyển Bằng Kết Quả Thi Đánh Giá Năng Lực?

Kỳ thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia chúng tôi diễn ra như thế nào?

Năm 2019, kỳ thi đánh giá năng lực (kỳ thi ĐGNL) của ĐH Quốc gia chúng tôi sẽ diễn ra trong 2 đợt:

Đợt 1: Ngày 31/3/2019, địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh; Khu vực ĐBSCL: Tỉnh Bến Tre.

Đợt 2: Ngày 07/7/2019, địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh; Khu vực ĐBSCL: Cần Thơ hoặc An Giang; Khu vực miền Trung: Quy Nhơn hoặc Đà Nẵng.

Các thí sinh có thể đăng ký dự thi 1 đợt hoặc 2 đợt. Nếu thí sinh dự thi nhiều hơn 1 đợt thì kết quả thi cao nhất sẽ được sử dụng để xét vào các trường theo quy định

Các trường xét tuyển kỳ thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP.HCM

Tính đến tháng 02/2020, thí sinh có thể sử dụng kết quả thi ĐGNL để đăng ký xét tuyển vào 10 đơn vị trong ĐHQG-HCM và 44 Trường ngoài ĐHQG-HCM.

Năm 2020, nhiều trường công bố xét tuyển theo phương thức kỳ thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia chúng tôi

Các đơn vị trong ĐHQG-HCM gồm có: Đại học Bách khoa, Đại học Tự nhiên, Đại học Kinh tế – Luật, Đại họcKHXH&NV, Đại học Công nghệ thông tin, Đại học Quốc tế; Khoa Y và Phân hiệu Bến Tre của ĐHQG-HCM.

Các Trường ĐH, CĐ ngoài hệ thống ĐHQG-HCM gồm có: Đại học Công nghệ chúng tôi (HUTECH), Đại học Công nghiệp Thực phẩm chúng tôi Đại học Nguyễn Tất Thành, Đại học Kinh tế – Tài Chính, Đại học Lạc Hồng; Đại học An Giang; Đại học SPKT Vĩnh Long; Đại học Thủ Dầu Một; Cao đẳng Kỹ Thuật Cao Thắng,…

Riêng đối với HUTECH, năm 2020 ngoài 02 phương thức Xét điểm thi THPT Quốc gia và Xét học bạ, thí sinh còn có thể xét tuyển vào trường theo kết quả Kỳ thi Đánh giá năng lực của ĐHQG-HCM và xét theo kết quả kỳ thi đánh giá năng lực do HUTECH tổ chức. Như vậy, chính thức trong mùa tuyển sinh này, HUTECH sẽ sử dụng đồng thời 04 phương thức xét tuyển

Đăng ký xét tuyển kỳ thi đánh giá năng lực của ĐHQG-HCM vào HUTECH

Điều kiện xét tuyển theo kết quả kỳ thi đánh giá năng lực ĐHQG-HCM vào HUTECH

Điều kiện xét tuyển bằng phương thức này là các bạn cần tốt nghiệp THPT và có đăng ký tham dự kỳ thi đánh giá năng lực đạt mức điểm do các trường quy định. Và quan trọng nhất, là bạn đạt đủ chuẩn chất lượng đầu vào của ngành nghề mà bạn yêu thích tại HUTECH. Để đăng kí xét tuyển, bạn có thể đăng kí nộp hồ sơ tại:

– Website: http://www.hutech.edu.vn/ky-thi-nang-luc-dhqg

– Hoặc gửi hồ sơ trực tiếp về địa chỉ: Phòng Tư vấn Tuyển sinh, Trường Đại học Công nghệ chúng tôi 475A Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCM. Ngoài ra, bạn cũng có thể đến trực tiếp tại địa chỉ trụ sở chính HUTECH – 475A Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, chúng tôi .

Hồ sơ xét tuyển, các bạn thí sinh cần chuẩn bị:

– Phiếu đăng ký xét tuyển (theo mẫu của HUTECH) – Giấy chứng nhận kết quả kỳ thi đánh giá năng lực năm 2020 của ĐHQG TPHCM(bản photo) – Lệ phí xét tuyển: 30.000 đồng/hồ sơ

Năm 2020, HUTECH dùng kết quả thi Kỳ thi đánh giá năng lực của Đại học quốc gia làm một trong bốn phương thức xét tuyển Năm 2019, đối với Đợt 1, nhận hồ sơ đến ngày 30/6, điểm trúng tuyển theo phương thức xét điểm thi ĐGNL của ĐH Quốc gia chúng tôi (với mức điểm xét tuyển từ 625 điểm trở lên cho tất cả các ngành) dao động từ 650 đến 725 điểm tùy theo ngành.

​Song song đó, HUTECH cũng sẽ tiếp tục nhận hồ sơ xét tuyển Đợt 2 với mức điểm nhận hồ sơ từ 625 điểm trở lên đối với phương thức xét điểm thi ĐGNL của ĐH Quốc gia chúng tôi từ 16 – 23/7/2019.

Riêng đối với các ngành có tổ hợp bao gồm môn năng khiếu Vẽ (Thiết kế đồ họa, Thiết kế thời trang, Thiết kế nội thất, Kiến trúc), thí sinh đạt đủ điểm xét tuyển cần dự thi thêm môn năng khiếu (Vẽ) và dự kiến đạt từ 5 điểm trở lên mới đủ điều kiện trúng tuyển.

Thí sinh có thể dự thi môn năng khiếu ngay tại HUTECH (các đợt thi vẽ tại HUTECH: dự kiến 29/6, 13/7, 27/7 và 10/8/2019) hoặc nộp kết quả thi vẽ từ trường khác để tham gia xét tuyển. Nếu bạn cảm thấy tự tin và muốn yên tâm hơn cho quá trình nhập học, bạn có thể đăng kí ôn thi và thi môn năng khiếu nhằm đạt được kết quả tốt nhất.

Lưu ý: Đối với thí sinh đăng kí trực tuyến, các chứng từ cần thiết trong hồ sơ xét tuyển cần được bổ sung đầy đủ trước ngày nhập học. Mỗi thí sinh sẽ được quyền đăng kí tối đa 03 nguyện vọng có giá trị như nhau để xét tuyển.

Năm 2020, HUTECH tuyển sinh đại học theo 4 phương thức dự kiến:*Phương thức 01: Xét tuyển kết quả thi THPT Quốc gia 2020

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

Tham gia kỳ thi THPT quốc gia năm 2020.

Đạt điểm đảm bảo chất lượng đầu vào đại học do HUTECH quy định.

Riêng ngành Dược, Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học theo quy định của Bộ GD&ĐT

*Phương thức 02: Xét tuyển học bạ THPT theo 2 hình thức:

Xét tuyển học bạ lớp 12 theo tổ hợp 03 môn:Tốt nghiệp THPT và Tổng điểm trung bình năm lớp 12 của 03 môn trong tổ hợp xét tuyển đạt từ 18 điểm trở lên

Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 3 học kỳ: Tốt nghiệp THPT, Tổng điểm trung bình 3 học kỳ (học kỳ 1, học kỳ 2 lớp 11 và học kỳ 1 lớp 12) đạt từ 18 điểm trở lên)

Riêng ngành Dược, Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học theo quy định của Bộ GD&ĐT

*Phương thức 03: Xét tuyển kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực do HUTECH tổ chức

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;

Tham dự kỳ thi ĐGNL do HUTECH tổ chức.

Xem thông tin chi tiết TẠI ĐÂY

*Phương thức 04: Xét tuyển kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP.HCM

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;

Tham dự kỳ thi đánh giá năng lực 2020 do ĐHQG TP. HCM tổ chức và có kết quả đạt từ mức điểm xét tuyển do HUTECH quy định.

Xem thông tin chi tiết TẠI ĐÂY

Hutech Xét Tuyển Bằng Điểm Thi Đánh Giá Năng Lực Ra Sao?

Năm 2020 với mục tiêu đa dạng hóa phương thức tuyển sinh, góp phần tuyển chọn được những thí sinh có năng lực. Bên cạnh 3 phương thức xét tuyển vẫn được áp dụng thì kỳ thi đánh giá năng lực của Đại học Quốc gia chúng tôi tổ chức đang được nhiều thí sinh quan tâm. Và để tạo nhiều cơ hội hơn cho các thí sinh thực hiện giấc mơ chọn đúng ngành đến gần với cánh cửa Đại học HUTECH sẽ áp dụng thêm phương thức xét tuyển bằng kết quả kỳ thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia HCM

Các phương thức xét tuyển của HUTECH

Năm 2020, HUTECH tuyển sinh 5.950 chỉ tiêu trình độ Đại học chính quy theo 04 phương thức xét tuyển độc lập

1/ Xét tuyển theo kết quả thi THPT quốc gia 2020

Với phướng thức này thí sinh đăng ký bằng Phiếu đăng ký dự thi THPT và Xét tuyển đại học 2020, mã trường DKC.

2/ Xét tuyển học bạ, theo 2 hình thức

(1)Xét tuyển học bạ theo tổ hợp 3 môn

Tốt nghiệp THPT

Tổng điểm trung bình năm lớp 12 của 03 môn trong tổ hợp xét tuyển đạt từ 18 điểm trở lên

Điểm xét trúng tuyển = Điểm TB năm lớp 12 môn 1 + Điểm TB năm lớp 12 môn 2 + Điểm TB năm lớp 12 môn 3 + Điểm ưu tiên (nếu có)

(2) Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 3 học kỳ

Tốt nghiệp THPT

Tổng điểm trung bình 3 học kỳ (học kỳ 1, học kỳ 2 lớp 11 và học kỳ 1 lớp 12) đạt từ 18 điểm trở lên.

Từ ngày 16/03/2020, HUTECH bắt đầu nhận hồ sơ xét tuyển học bạ, trong trường hợp chưa có bằng tốt nghiệp thì có thể nộp trước phiếu đăng ký xét tuyển học bạ về trường để được ưu tiên xét tuyển, hồ sơ còn lại sẽ bổ sung sau

3/ Xét tuyển theo kết quả kỳ thi đánh giá năng lực 2020 của ĐHQG TP.HCM

Điểm xét tuyển là tổng điểm bài thi đánh giá năng lực 2020 của ĐHQG chúng tôi (theo thang điểm 1200) và cộng điểm ưu tiên đối tượng, khu vực theo quy định.

4/ Kỳ thi đánh giá năng lực do HUTECH tổ chức

Năm 2020, bên cạnh phương thức xét tuyển bằng điểm thi THPT quốc gia, xét tuyển học bạ, xét tuyển bằng kết quả kỳ thi đánh giá năng lực của ĐHQG chúng tôi HUTECH dự kiến áp dụng thêm phương thức xét tuyển bằng kỳ thi đánh giá năng lực (kỳ thi tuyển sinh riêng) do HUTECH tổ chức.

Theo đó, kiến thức chủ yếu của kỳ thi là chương trình THPT (đa phần là lớp 12, có kiến thức của lớp 10, 11) theo hình thức trắc nghiệm. Tương tự như kỳ thi ĐHQG chúng tôi HUTECH tổ chức 1 bài thi tổng hợp.

Năm 2020, thí sinh có thể xét tuyển vào HUTECH theo 4 phương thức

Năm nay, trong kỳ tuyển sinh nhiều trường Đại học đã bắt đầu áp dụng phương thức xét tuyển bằng điểm kỳ thi đánh giá năng lực (kỳ thi ĐGNL) do trường ĐH Quốc gia chúng tôi tổ chức. Khi chọn phương thức xét tuyển này thí sinh cần nhiều thời gian để tìm hiểu điều kiện xét tuyển của từng trường, bởi cùng là một phương thức xét tuyển nhưng mỗi trường sẽ có cách tính điểm riêng.

Tham khảo năm 2019, đối với Đợt 1, nhận hồ sơ đến ngày 30/6, điểm trúng tuyển theo phương thức xét điểm thi ĐGNL của ĐH Quốc gia chúng tôi (với mức điểm xét tuyển từ 625 điểm trở lên cho tất cả các ngành) dao động từ 650 đến 725 điểm tùy theo ngành.

Song song đó, HUTECH cũng sẽ tiếp tục nhận hồ sơ xét tuyển Đợt 2 với mức điểm nhận hồ sơ từ 625 điểm trở lên đối với phương thức xét điểm thi ĐGNL của ĐH Quốc gia chúng tôi từ 16 – 23/7/2019.

Các cách đăng ký xét tuyển kỳ thi đánh giá năng lực vào HUTECH

Năm 2019, thí sinh phải đăng ký dự kỳ thi đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia HCM tổ chức:

Đợt 1: Ngày 31/3/2019, địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh; Khu vực ĐBSCL: Tỉnh Bến Tre.

Đợt 2: Ngày 07/7/2019, địa điểm: Thành phố Hồ Chí Minh; Khu vực ĐBSCL: Cần Thơ hoặc An Giang; Khu vực miền Trung: Quy Nhơn hoặc Đà Nẵng.

Ngay sau khi có kết quả dự thi, thí sinh có thể đăng ký xét tuyển bằng 03 hình thức:

Đăng ký trực tuyến tại website: www.hutech.edu.vn/ky-thi-nang-luc-dhqg

Nộp hồ sơ trực tiếp tại Trụ sở 475A Điện Biên Phủ HUTECH

Gửi qua đường bưu điện theo địa chỉ: Phòng Tư vấn Tuyển sinh, Trường Đại học Công nghệ chúng tôi 475A Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCM.​

Có 3 cách thức đăng ký xét tuyển bằng điểm thi Kỳ thi đánh giá năng lực vào HUTECH

Hồ sơ xét tuyển bao gồm: – 01 Phiếu đăng ký xét tuyển (theo mẫu của HUTECH) – 01 Giấy chứng nhận kết quả kỳ thi đánh giá năng lực năm 2020 của ĐHQG TPHCM (bản photo không cần công chứng) – Lệ phí xét tuyển: 30.000 đồng/hồ sơ

Riêng đối với các ngành có tổ hợp bao gồm môn năng khiếu Vẽ (Thiết kế đồ họa, Thiết kế thời trang, Thiết kế nội thất, Kiến trúc), thí sinh đạt đủ điểm xét tuyển cần dự thi thêm môn năng khiếu (Vẽ) và dự kiến đạt từ 5 điểm trở lên mới đủ điều kiện trúng tuyển.

Thời gian đăng ký xét tuyển kỳ thi đánh giá năng lực vào HUTECH

Năm 2019, HUTECH tổ chức 02 đợt xét tuyển:

Đợt 1: Từ 11 – 30/6/2019 (đối với thí sinh tham dự kỳ thi Đợt 1, ngày 31/3/2019)

+ Công bố điểm nhận hồ sơ xét tuyển: 11/4/2019 + Thời gian nhận hồ sơ xét tuyển trước 17h00 ngày 30/6/2019 + Công bố điểm chuẩn và danh sách trúng tuyển (dự kiến): 03/7/2019

Đợt 2: Từ 16 – 23/7/2019 (đối với thí sinh tham dự kỳ thi Đợt 2, ngày 07/7/2019)

+ Công bố điểm nhận hồ sơ xét tuyển: 16/7/2019 + Thời gian nhận hồ sơ xét tuyển trước 17h00 ngày 23/7/2019 + Công bố điểm chuẩn và danh sách trúng tuyển: 25/7/2019

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên thời gian xét tuyển HUTECH sẽ thông báo sau.

Năm 2020, HUTECH tuyển sinh đại học theo 4 phương thức dự kiến:*Phương thức 01: Xét tuyển kết quả thi THPT Quốc gia 2020

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương.

Tham gia kỳ thi THPT quốc gia năm 2020.

Đạt điểm đảm bảo chất lượng đầu vào đại học do HUTECH quy định.

Riêng ngành Dược, Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học theo quy định của Bộ GD&ĐT

*Phương thức 02: Xét tuyển học bạ THPT theo 2 hình thức:

Xét tuyển học bạ lớp 12 theo tổ hợp 03 môn:Tốt nghiệp THPT và Tổng điểm trung bình năm lớp 12 của 03 môn trong tổ hợp xét tuyển đạt từ 18 điểm trở lên

Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 3 học kỳ: Tốt nghiệp THPT, Tổng điểm trung bình 3 học kỳ (học kỳ 1, học kỳ 2 lớp 11 và học kỳ 1 lớp 12) đạt từ 18 điểm trở lên)

Riêng ngành Dược, Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học theo quy định của Bộ GD&ĐT

*Phương thức 03: Xét tuyển kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực do HUTECH tổ chức

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;

Tham dự kỳ thi ĐGNL do HUTECH tổ chức.

Xem thông tin chi tiết TẠI ĐÂY

*Phương thức 04: Xét tuyển kết quả kỳ thi Đánh giá năng lực của ĐH Quốc gia TP.HCM

Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;

Tham dự kỳ thi đánh giá năng lực 2020 do ĐHQG TP. HCM tổ chức và có kết quả đạt từ mức điểm xét tuyển do HUTECH quy định.

Xem thông tin chi tiết TẠI ĐÂY

Điểm Chuẩn Xét Tuyển Từ Kỳ Thi Đánh Giá Năng Lực Tăng Mạnh

Điểm chuẩn của Trường ĐH Kinh tế – Luật theo phương thức xét tuyển dựa vào kết qua thi ĐGNL dao động từ 721 – 980 điểm. Theo phương thức này, trường nhận được tổng cộng 5.888 hồ sơ với 9.345 nguyện vọng. Điểm trung bình trúng tuyển là 898 (tính theo thí sinh trúng tuyển). Năm nay, thí sinh có điểm thi cao nhất trúng tuyển vào trường là 1075/1200 điểm. Trường THPT chuyên Lê Hồng Phong và trường THCS-THPT Nguyễn Khuyến (TP.HCM) là hai trường có số thí sinh trúng tuyển phương thức này nhiều nhất.

Ngành có điểm trúng tuyển cao nhất là Kinh tế quốc tế (Kinh tế đối ngoại): 980 điểm, ngược lại thấp nhất là Luật Tài chính – Ngân hàng chất lượng cao tăng cường tiếng Pháp và 2 chương trình đào tạo tại Phân hiệu ĐHQG chúng tôi ở Bến Tre: 721 điểm.

Trong 38 chương trình đào tạo tại trường ĐH Kinh tế – Luật, có 11 chương trình điểm trúng tuyển trên 900 điểm. Điểm trúng tuyển trung bình theo lĩnh vực thí sinh đăng ký cụ thể Kinh tế: 897 điểm; Luật: 866; Kinh doanh quản lý: 910.

Điểm chuẩn ĐGNL của các ngành như sau:

Còn đối với trường ĐH Khoa học Tự nhiên, điểm chuẩn các ngành đào tại chúng tôi hầu như đều tăng so với năm 2018 với mức dao động từ 606 – 958 điểm. Ngành có điểm chuẩn cao nhất với phương thức xét kết quả thi ĐGNL năm 2019 là Khoa học máy tính (chương trình tiên tiến) với 958 điểm. Danh sách trúng tuyển của trường gồm 2.199 thí sinh.

Trong số 5 ngành, chương trình điểm cao nhất, xếp sau ngành Khoa học máy tính (Chương trình Tiên tiến) là nhóm ngành máy tính và Công nghệ thông tin: 930 điểm; Ngành Công nghệ sinh học: 898 điểm; Ngành Hoá học: 858 điểm; Chương trình Công nghệ thông tin (Chất lượng cao): 850 điểm

Còn nếu xét 10 thí sinh có điểm ĐGNL cao nhất thuộc về các ngành: Công nghệ thông tin (Chương trình Chất lượng cao) 1108 điểm; Công nghệ thông tin (Chương trình liên kết Việt – Pháp) 1093; Nhóm ngành Công nghệ thông tin 1091; Công nghệ sinh học 1078; Hoá học 1075; Nhóm ngành Công nghệ thông tin 1072; Công nghệ thông tin (Chương trình liên kết Việt – Pháp) 1069; Nhóm ngành Công nghệ thông tin 1065; Nhóm ngành Công nghệ thông tin 1064; Khoa học máy tính (Chương trình Tiên tiến) 1063.

Điểm chuẩn cụ thể các ngành như sau:

Hội đồng tuyển sinh Trường ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn chúng tôi cũng đã công bố điểm chuẩn trúng tuyển bằng phương thức dùng điểm kỳ thi ĐGNL năm 2019. Theo đó, điểm chuẩn của 7 ngành cao nhất đào tạo tại TPHCM gồm: Ngôn ngữ Anh (910 điểm), Truyền thông đa phương tiện (900 điểm), Quan hệ quốc tế (895 điểm), Tâm lý học (865 điểm), Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành – hệ đại trà (860 điểm), Ngôn ngữ Trung Quốc (855 điểm) và Nhật Bản học (850 điểm).

Điểm chuẩn các ngành như sau:

Trong khi đó, điểm chuẩn dựa vào kết quả kỳ thi này của Trường ĐH Bách khoa chúng tôi năm nay dao động từ 690-977 điểm với 5 ngành điểm trúng tuyển từ hơn 900 điểm và 9 ngành có điểm chuẩn dưới 800 điểm.

Nhóm ngành Khoa học máy tính lấy điểm chuẩn cao nhất là 977 (thang điểm 1.200). Một số ngành lấy ngưỡng trên 900 gồm Kỹ thuật máy tính, Kỹ thuật hoá học, Công nghệ thực phẩm, Công nghệ sinh học, Kỹ thuật hệ thống công nghiệp, Logistics và quản lý chuỗi cung ứng…

Trong khi đó, năm ngoái, điểm chuẩn cao nhất ở ngành Khoa học máy tính là 852; nhiều ngành dao động ở mức 700-800.

Điểm chuẩn cụ thể các ngành:

Trường ĐH Quốc tế cũng công bố điểm chuẩn đánh giá năng lực với ngưỡng 650-920. Năm nay, đại học này có 6 phương án xét tuyển, trong đó trường tổ chức một kỳ kiểm tra năng lực riêng đồng thời có phương án xét tuyển dựa trên học bạ với thí sinh có quốc tịch nước ngoài hoặc học sinh Việt Nam tốt nghiệp THPT nước ngoài.

Điểm chuẩn các ngành như sau:

Lê Phương Nguồn bài viết: Dân Trí

Trường ĐH Công nghệ thông tin TPHCM công bố mức điểm chuẩn dựa theo kết quả kỳ thi ĐGNL năm 2019. dao động từ 750-980 điểm. Trong đó ngành Khoa học máy tính có điểm chuẩn cao nhất với 980 trên thang 1.200 điểm.

Điểm chuẩn cụ thể các ngành như sau:

Khung Năng Lực Là Gì? Xây Dựng Khung Năng Lực Và Đánh Giá Năng Lực.

Khung năng lực là một công cụ có rất nhiều ứng dụng trong doanh nghiệp, đặc biệt là các tập đoàn, tổng công ty, ngân hàng lớn. Xây dựng thành công khung năng lực, doanh nghiệp sẽ có một công cụ mạnh mẽ để quản trị nhân sự.

Khái niệm về Khung năng lực bắt nguồn từ định nghĩa về Năng lực (Competency) đã được nghiên cứu, áp dụng trong quản lý nhân sự ở cả lĩnh vực công và tư tại nhiều quốc gia. Theo Cục quản lý nhân sự (Office of Personnel Management) của Mỹ, Năng lực được hiểu là đặc tính có thể đo lường được của kiến thức, kỹ năng, thái độ, các phẩm chất cần thiết để hoàn thành được nhiệm vụ và là yếu tố giúp một cá nhân làm việc hiệu quả hơn so với những người khác. Cụ thể:

Kiến thức (Knowledge): Mô tả những thông tin, sự kiện, quy luật thuộc lĩnh vực được học và nghiên cứu từ trường lớp hoặc được tích lũy từ thực tế, từ các nguồn tư liệu hoặc từ các chuyên gia có kinh nghiệm. Kỹ năng (Skill): Mô tả những năng lực hay khả năng chuyên biệt của một cá nhân về một hoặc nhiều khía cạnh nào đó được sử dụng để giải quyết tình huống hay công việc phát sinh trong thực tế. Thái độ (Attitude): Mô tả cách nhìn nhận về công việc, về nhiệm vụ, về đồng nghiệp và về cộng đồng. Thái độ chi phối cách ứng xử, hành vi và tinh thần trách nhiệm của đội ngũ nhân sự

“Khung năng lực là bảng mô tả tổ hợp các kiến thức, kỹ năng, thái độ và đặc điểm một cá nhân cần để hoàn thành tốt công việc”.

Kết cấu của khung năng lực thường gồm 3 nhóm năng lực chính sau:

Nhóm năng lực chung / cốt lõi: gồm các năng lực cần thiết cho tất cả các vị trí. Các năng lực cốt lõi được xác định dựa trên chiến lược, giá trị cốt lõi của công ty Năng lực khối / chuyên môn: là các kiến thức, kỹ năng về một lĩnh vực chuyên môn cụ thể cần để hoàn thành một công việc, mang tính đặc thù cho vị trí công việc hoặc bộ phận mà cá nhân cần có để có thể đảm nhận vị trí công việc đó. Nhóm năng lực quản lý / lãnh đạo: là các yêu cầu đối với các công việc có tính chất quản lý bao gồm hoạch địch, tổ chức, điều phối nguồn lực (ngân sách, con người…) và thực hiện kiểm tra, giám sát, đánh giá công việc. Tùy theo tính chất phức tạp, mức độ và phạm vi quản lý mà mỗi chức danh có những yêu cầu về tiêu chuẩn năng lực quản lý khác nhau.

Khung năng lực là một phương pháp quản lý nhân sự tổng hợp nhằm ứng dụng cho rất nhiều các hoạt động quản lý nguồn nhân lực. Khung năng lực có thể sử dụng làm cơ sở để tuyển dụng đội ngũ quản lý và cán bộ có năng lực cũng như là cơ sở quan trọng cho hoạt động xây dựng chương trình quy hoạch cán bộ lãnh đạo – quản lý. Các năng lực trong khung năng lực có thể được sử dụng làm tiêu chuẩn đánh giá ứng viên. Khác với bộ tiêu chuẩn tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp có thể ấn định một những năng lực cần thiết phải đánh giá khi tuyển dụng và cấp độ tối thiểu mà một ứng viên khi được tuyển chọn.

Như vậy, người tuyển dụng sẽ có một bức tranh toàn diện về các yêu cầu của công việc. Nó giúp người tuyển dụng có thể phân biệt giữa các năng lực có thể đào tạo và những năng lực rất khó phát triển và phải đáp ứng ngay khi tuyển. Khi đánh giá ứng viên, kết hợp với công cụ phỏng vấn hoặc trung tâm đánh giá doanh nghiệp có thể xác định được năng lực của ứng viên ở cấp độ nào ở các yêu cầu khác nhau. Nhờ vậy, người tuyển dụng sẽ đảm bảo được một cuộc phỏng vấn có tính hệ thống và khả năng tuyển được người có khả năng thành công với công việc cao hơn.

Khung năng lực là một công cụ có rất nhiều ứng dụng trong quản trị nhân sự. Triển khai thành công khung năng lực có thể coi như “nhất cử tam, tứ tiện”.

Khung năng lực là cơ sở quan trọng hoạt động đào tạo, cụ thể là xác định nhu cầu đào tạo, nội dung chương trình đào tạo phát triển đội ngũ quản lý và lãnh đạo. Khi xây dựng khung năng lực, doanh nghiệp sẽ phải xác định được yêu cầu về loại năng lực và cấp độ ở từng năng lực của vị trí hiện tại hoăc vị trí cần phát triển lên đồng thời thực hiện đánh giá năng lực cho cán bộ quản lý và nhân viên.

Khi có hai dữ liệu này, việc xác đinh ai cần phải đào tạo năng lực gì, đào tạo ở cấp độ nào trở nên vô cùng đơn giản khi so sánh mức độ đáp ứng và yêu cầu năng lực. Với việc ứng dụng khung năng lực, doanh nghiệp có thể tập trung vào những kỹ năng, kiến thức và các đặc điểm có ảnh hưởng đến hiệu quả và do đó khai thác hiệu quả thời gian và tiền bạc dành cho đào tạo và phát triển.

Quá trình xây dựng khung năng lực đòi hỏi tổ chức phải chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh và chức năng, nhiệm vụ của mỗi chức danh. Lý do là các năng lực thường sẽ gắn với việc thực hiện những nhiệm vụ hoặc hoạt động nhất định, vì vậy khi hệ thống chức danh và chức năng, nhiệm vụ chưa rõ ràng thì sẽ không thể xác định được năng lực nào là cần thiết và giúp người thực hiện công việc trở nên vượt trội.

Sau khi xác định xong hệ thống chức danh, việc tiếp theo là xác định các năng lực có thể cần đến. Có 2 phương pháp doanh nghiệp, tổ chức có thể lựa chọn là tự xây dựng bộ khung năng lực hoặc lựa chon bộ khung năng lực có sẵn. Một bộ khung năng lực thông thường sẽ gồm 3 nhóm năng lực như đã nêu ở trên: (1) Nhóm năng lực chung / cốt lõi; (2) Nhóm năng lực khối / chuyên môn; (3) Nhóm năng lực quản lý / lãnh đạo.

Khi tiến hành xây dựng năng lực, doanh nghiệp, tổ chức sẽ cần thực hiện định nghĩa và phân chia các cấp độ cho từng năng lực và tập hợp tất cả năng lực thành từ điển năng lực. Mặt khác, một số bộ năng lực được phổ biến rộng rãi như từ điển năng lực Đại học Harvard (Havard University Competency Dictionary), bộ năng lực do Viện phát triển Nhân lực (CIPD) của Vương quốc Anh phát triển… cũng có thể được doanh nghiệp, tổ chức sử dụng và điều chỉnh cho thích hợp với hoàn cảnh của mình.

Kết thúc giai đoạn này, mỗi công việc trong doanh nghiệp (trừ các công việc đơn giản) đều gắn với một bộ năng lực nhất định và các cấp độ yêu cầu tương ứng. Đây chính là khung năng lực cho từng vị trí công việc.

Để khung năng lực này có thể được đưa vào sử dụng, phần công việc quan trọng tiếp theo là phát triển các công cụ đánh giá năng lực của mỗi cá nhân và phương pháp đào tạo, phát triển gắn với mỗi loại năng lực. Tuy nhiên, đây là phần việc đòi hỏi chuyên môn rất cao vì vậy nếu doanh nghiệp không có đủ người có năng lực chuyên môn thì có thể thuê các chuyên gia hoặc các công ty tư vấn chuyên nghiệp thực hiện thay vì tự phát triển nội bộ. Công việc này bao gồm đánh giá cá nhân, xác định khoảng cách năng lực (chênh lệch giữa cấp độ yêu cầu và cấp độ đạt được của mỗi cá nhân sau khi được đánh giá).

Trên cơ sở kết quả phân tích so sánh này, bộ phận nhân sự có thể xây dựng các chương trình phát triển năng lực cụ thể cho mỗi cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp để giúp họ đạt được cấp độ năng lực hiệu quả cũng như thực hiện được lộ trình phát triển đã đặt ra.

Vậy tự xây dựng khung năng lực là gì? thật đơn giản, quý vị muốn xây dựng khung năng lực cho từng vị trí tại tổ chức của quý vị, điều nay thực sự dễ dàng với sự hỗ trợ của Phần mềm digiiCAT cùng nhóm chuyên gia hàng đầu Việt Nam.

Top 10 phần mềm tính lương được các doanh nghiệp lớn tin dùng nhất Cổng thông tin nhân sự digiiPortal